發布日期：2022-04-28
點擊量：1590 作者：高小艷 楊哲 來源：“一杯拜師茶，一生師徒情”。4月28日上午，公司舉辦了“師帶徒”簽約儀式。簽約儀式上，徒弟們向師傅三鞠躬行禮，禮畢后，向師傅敬茶。20名技術員分別與20名生產部門中層管理干部簽訂了《師帶徒協議書》，形成了師徒結對關系。
“在今后的工作中，要實學實干，腳踏實地，在學習中增長知識、錘煉品格，做到薪火相傳，為公司高質量發展貢獻青春力量。”徒弟代表劉宗猛積極表態。
“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持，在師帶徒過程中，將以身作則、率先垂范，在工作和生活中對徒弟關心和幫助，認真履職盡責，高質量的完成這個光榮的任務，為公司高質量發展不斷添磚加瓦，補充力量。”師傅代表李軍作了承諾。
據了解，為加強技術人才隊伍建設，引導技術人員愛崗敬業，學知求技，培養和造就一支具有崇高職業理想、良好職業道德和一專多能的技術人員隊伍。公司通過組織具有優良職業道德、豐富業務知識、優良工作業績的生產管理干部與基層技術員簽訂師徒合同，“一帶一”幫助指導基層單位技術人員在崗位上學習業務知識、提高技術水平、拔高綜合業務能力。
為確保此次“師帶徒”取得實效，公司成立了“師帶徒”領導小組，制定了《技術人員“師帶徒”管理辦法》及師徒結對名單，并定期對培養實施情況進行檢查考核，建立師徒培養檔案；對師傅和徒弟提出具體要求，師傅要將經驗、知識、技能傾囊相授，有計劃地培養徒弟，造就高素質、強技能、作風優良的優秀技術人員。徒弟要虛心求教、踏實學習，不斷提高自己，用行動踐行“青出于藍而勝于藍”的真諦。
一直以來，公司高度重視人才隊伍建設工作，通過專業培訓、座談交流、技術比武、請進來、走出去等方式，有序開展管理、技術技能人才的選拔和培養。同時，堅持組織開展“師帶徒”活動，充分發揮各崗位技術骨干、管理骨干“傳、幫、帶”作用，不斷提高職工專業知識、技術水平、管理能力。此次“師帶徒”活動的開展，進一步發揮了管理人員的模范作用，促進了技術人才隊伍的快速成長，為公司的高質量發展注入了強勁動力，提供了人才保障。