發(fā)布日期：2022-05-02
點擊量：1933 作者：高小艷 楊哲 來源：“一杯拜師茶，一生師徒情”。4月28日上午，張家峁礦業(yè)公司舉辦了“師帶徒”簽約儀式。簽約儀式上，徒弟們向師傅三鞠躬行禮，禮畢后，向師傅敬茶。20名技術(shù)員分別與20名生產(chǎn)部門中層管理干部簽訂了《師帶徒協(xié)議書》，形成了師徒結(jié)對關(guān)系。
“在今后的工作中，要實學(xué)實干，腳踏實地，在學(xué)習(xí)中增長知識、錘煉品格，做到薪火相傳，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。”徒弟代表劉宗猛積極表態(tài)。
“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。在師帶徒過程中，將以身作則、率先垂范，在工作和生活中對徒弟關(guān)心和幫助，認(rèn)真履職盡責(zé)，高質(zhì)量的完成這個光榮的任務(wù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展不斷添磚加瓦，補充力量。”師傅代表李軍作了承諾。
張家峁礦業(yè)公司通過組織具有優(yōu)良職業(yè)道德、豐富業(yè)務(wù)知識、優(yōu)良工作業(yè)績的生產(chǎn)管理干部與基層技術(shù)員簽訂師徒合同，“一帶一”幫助指導(dǎo)基層單位技術(shù)人員在崗位上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、提高技術(shù)水平、拔高綜合業(yè)務(wù)能力。
為確保此次“師帶徒”取得實效，張家峁礦業(yè)公司成立了“師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《技術(shù)人員“師帶徒”管理辦法》及師徒結(jié)對名單，并定期對培養(yǎng)實施情況進行檢查考核，建立師徒培養(yǎng)檔案；對師傅和徒弟提出具體要求，師傅要將經(jīng)驗、知識、技能傾囊相授，有計劃地培養(yǎng)徒弟，造就高素質(zhì)、強技能、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀技術(shù)人員。徒弟要虛心求教、踏實學(xué)習(xí)，不斷提高自己，用行動踐行“青出于藍而勝于藍”的真諦。
一直以來，張家峁礦業(yè)公司高度重視人才隊伍建設(shè)工作，通過專業(yè)培訓(xùn)、座談交流、技術(shù)比武、請進來、走出去等方式，有序開展管理、技術(shù)技能人才的選拔和培養(yǎng)。同時，堅持組織開展“師帶徒”活動，充分發(fā)揮各崗位技術(shù)骨干、管理骨干“傳、幫、帶”作用，不斷提高職工專業(yè)知識、技術(shù)水平、管理能力。