發(fā)布日期：2022-05-16
點擊量：1942 作者：高小艷 郁婷 樊震 來源：“全國煤炭工業(yè)‘三基九力’建設(shè)優(yōu)秀區(qū)隊”、陜煤集團“安全生產(chǎn)先進集體”、陜煤集團“模范職工小家”……張家峁礦業(yè)公司綜采二工區(qū)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，不斷把握職工新期待，滿足職工新需求，匯聚職工奮進力量，持之以恒抓好“職工小家”建設(shè)工作，讓職工快樂工作、幸福生活。
感恩：有困難找家人
自己的小家，當(dāng)然要相互關(guān)愛！
該工區(qū)分會一直將心系職工、關(guān)懷職工作為“建家”工作最重要的一環(huán)。
“感謝職工愛心互助基金會對我的幫助，讓我在最困難的時候感受到家的溫暖，謝謝大家！”該工區(qū)分會職工余懷欣接過分會主席張力遞在手中的救助金時，眼含熱淚激動地說。
2021年3月，經(jīng)過職工愛心互助基金會摸查探訪得知，余懷欣孩子患有先天性疾病，工會第一時間便對其發(fā)放了1000元的補助，并持續(xù)關(guān)注病情，及時發(fā)放救助金。
其實，早在2019年，為了幫助遭受重大疾病、意外事故的職工緩解困難，該工區(qū)已設(shè)立了“員工愛心互助基金會”。截至目前，已幫助4名困難職工渡過難關(guān)。
除“員工愛心互助基金會”外，該工區(qū)分會還創(chuàng)新形式，不斷豐富扶貧送溫暖活動形式和內(nèi)容，認(rèn)真做好調(diào)查研究，摸清困難職工家庭生活困難狀況和幫扶需求，做到底數(shù)清、情況實，救助工作及時、準(zhǔn)確、無遺漏。
和諧：有麻煩想家人
自己的小家，就要想說就說！
“張力，我今天下班庫房已經(jīng)關(guān)門了，我的靴子進水了，您看能不能幫我換個防砸靴！”
“哎，張主席，我和我們班鐘民鬧了點小矛盾，您幫忙調(diào)解一下。”……
面對職工大大小小的事情，該工區(qū)分會主席張力拿起桌上的便簽紙一一“登記在冊”并及時落實，不斷提升職工的幸福指數(shù)。
“分會主席愿意傾聽我們的訴求，并站在我們職工的角度去思考問題，不但給出解決問題的方法，還積極幫助化解，讓職工之間像家人一樣和睦相處，親密無間。”該工區(qū)分會職工何小紅嘖嘖稱贊。
公正：自己當(dāng)家做主
自己的小家，當(dāng)然自己說了算！
3月14日，在班組長“公推公選”大會上，該工區(qū)職工馬延磊鄭重投下了自己的一票，選出了“心儀”的班組長。
“能投票選出自己心目中的最佳班組長，讓我們自己當(dāng)家做主，享受到家人的尊重和民主。”該分會職工馬延磊激動地說。
班組是各項具體工作的落實執(zhí)行者，做好班組民主管理，是建設(shè)好“職工小家”的基礎(chǔ)條件。該工區(qū)分會以班組“標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)為依托，深化班組民主管理，不但班組長“自評自選”，而且班組日常興趣活動組織、“三工動態(tài)”獎罰也由班組自主化管理，不斷推動班組職工提高安全管理的自主性、能動性。
不僅如此，該工區(qū)分會著力打造陽光透明的區(qū)務(wù)公開機制，積極實施“五公開、五上墻”制度，每月通過區(qū)務(wù)公開欄、內(nèi)部QQ群、微信群等多種方式，對職工關(guān)注的工資、獎金分配、“三工轉(zhuǎn)換”、各類先進評比等焦點熱點問題，嚴(yán)格按照“辦事內(nèi)容、辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果”流程，全方位及時公開，真正讓職工“當(dāng)家作主”。
提升：幸福是奮斗出來的
自己的小家，更要管理經(jīng)營！
該工區(qū)深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識型職工”活動，堅持組織干部職工進行政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)；堅持每月開展“道德講堂”，加強四德教育，引導(dǎo)干部職工踐行社會主義核心價值觀。
同時，緊盯安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，堅持周二、周五“安全大學(xué)習(xí)”，不斷提升職工綜合素質(zhì)。通過舉辦技術(shù)比武、五小創(chuàng)新、創(chuàng)客聯(lián)盟等活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手、業(yè)務(wù)尖子的熱情。
“通過參加形式多樣的培訓(xùn)和比賽，截至目前，綜采二工區(qū)已經(jīng)培養(yǎng)出5名技師，12名高級技工，50余名中級工和初級工，實現(xiàn)職工成長和公司發(fā)展‘雙贏’格局。”該工區(qū)培訓(xùn)專員楊衛(wèi)東自豪地說。