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“我相信自己能夠勝任這個崗位，為公司高質量發展做出更大的貢獻。”“十三年的工作經驗和對工作的熱愛是我競爭的優勢。”……精彩的演講、獨到的見解、陣陣的掌聲，來自公司中層管理人員崗位競聘現場。

為推進國企改革“三年行動”向縱深邁進，推動集團公司“三項制度”改革落地落實，拓寬選人用人渠道。5月23日，公司2022年中層管理人員崗位公開競聘在四樓會議室拉開帷幕，公司11位在家領導擔任面試官。  

鋪筑“陽光賽場”，制定“陽光規則”。此次競聘堅持“公開、公平、公正”原則，根據公司《中層管理干部競聘上崗管理辦法》要求，競聘按照筆試、述職演講和2022年度1-4月份中層管理人員民主測評相結合的方式進行。活動過程由公司黨委精心謀劃、嚴格把關，紀檢監察室全程監督。旨在通過競聘選出一批事業為上、人崗相適、公道正派、注重實績、群眾公認的優秀干部，更好地服務公司高質量發展。

下一步，將按照公司《中層管理人員崗位公開選聘工作方案》穩步推進競聘工作，為公司高質量發展提供堅實可靠的隊伍和人才保障。