發(fā)布日期：2022-08-22
點擊量：1701 作者：喬博 李嘉 來源：公司工會始終堅持“知職工愿、暖職工心、解職工難”的工作原則和“服務企業(yè)、服務職工”的雙服務理念，巧借智能化礦山建設春風，火速上線智創(chuàng)工建APP，并在全礦范圍內(nèi)全面推行，使“追趕超越，再創(chuàng)新工會”的目標更加清晰可見。
智創(chuàng)工建APP開創(chuàng)了“班組建設”“網(wǎng)上練兵”“全員雙創(chuàng)”“職工之家”“權益保障”等功能于一體的智能“云服務”系統(tǒng)，進一步拓寬工會服務的廣度，提升與職工對接的精度，實現(xiàn)了服務職工全覆蓋、服務時間全天候、服務空間零距離。截止2022年上半年智創(chuàng)工建APP，注冊人數(shù)突破1567人，累計訪問量突破7932人次。
智創(chuàng)工建，讓榜樣看得見
“你聽說了嗎，咱們公司掘進一工區(qū)區(qū)長宋立軍被評為陜煤集團2021年度‘勞動模范’了。”
“你這一天，消息真靈通，這事我還沒聽說。”
“啥呀，一看你一天就沒好好使用智創(chuàng)工建APP，你把手機拿出來讓我好好給你講講。”
身邊的榜樣，前行的動力。智創(chuàng)工建在“職工之家”子項目中開通了“勞模風采”功能，詳細記錄了公司2009年度至今的各級勞模及勞模簡要事跡，旨在以勞模工匠先進事跡引領，激發(fā)全員學習的熱情。除此以外，智創(chuàng)工建APP中還開通了“素質提升”功能，職工可通過“闖關練兵”“職工講堂”“技能比武”“技術門診”等功能，不但能進行理論學習，還能與公司技術能手“面對面”進行答疑交流，全方位、多角度提升職工綜合水平。同時，采取學習積分的形式，使智創(chuàng)工建APP積分可隨時兌換相應禮品，真正做到讓每一位職工，看得見提升，摸得到“紅利”。
智創(chuàng)工建，讓溫暖看得見
“呦，自拍呢，小李。”老張說道。
“嘿嘿，這不正在智創(chuàng)工建‘愛情幫你辦’程序中上傳個人信息呢。回家相了幾次親，都嫌異地距離太遠，這不用智創(chuàng)工建試試，最起碼都是同城，還有后臺服務人員審核資料，進行匹配推送，既安全又可靠。也別光說我了，張哥，你女兒不是剛考上大學嗎？可以直接通過智創(chuàng)工建申請金秋助學”，李少星高興的說道。
“這軟件還能申請金秋助學，那你快教教我。”老張詫異的說道。
智創(chuàng)工建APP上線以來，本著職工面前無小事的原則，在原有基礎上，相繼開通了“金秋助學”“愛情幫你辦”“心靈驛站”“家屬協(xié)管”等功能。以PC端、手機兩個網(wǎng)絡終端為媒介，讓職工少跑路，在“方寸”之間便能感受到工會管家式服務帶來的溫暖。工會還在職工意見反饋中不斷完善服務，今年以來又開通了“職工網(wǎng)絡投票”“生日祝福”兩相功能及相關子項目，受到了全礦職工的一致好評。
智創(chuàng)工建，讓公平看得見
“尊敬的各位領導，各位同事大家好，我叫李鋒，2013年參加工作……我今天競聘的崗位是生產(chǎn)班班長。”
“班組長公推公選直播”，這一功能一經(jīng)上線，便頻上公司“熱搜”，也成了大家茶余飯后談論的焦點。
“以前的班組長競聘，雖然也采用的是公推公選，但紙質性的資料，還是沒有視頻直播有說服力、公信力。競聘者面對鏡頭在最大程度上得到了鍛煉，錄制的視頻也成了班組長推選的最佳佐證材料。”掘進二工區(qū)工會主席柳彥波說道。
除此以外，智創(chuàng)工建APP中上線的“廠務公開”“管理辦法”“問卷調查”“職工代表巡視”“文化關懷建設”等功能，使得工會各項工作推進更加可視化、透明化、實質化，讓智創(chuàng)工建成為職工的“掌中劍”，讓職工看得見、可預見、可信賴，為公司工會建設提亮增色。