發布日期：2022-11-05
點擊量：2724 作者：管理員 來源：“公司能不能分步驟解決好職工住宿問題、能否在礦上購置干洗機供廣大職工日常使用，礦區能洗車就更方便了……希望公司能夠早日解決這些問題。”11月5日，天氣微寒，公司工會組織了職工代表巡視活動，關于兩堂一舍、后勤保障等一系列職工關心的、辣味十足的問題，立刻傳到了職工代表耳中。
“身”入現場享權利。深入基層，心入基層，了解職工所思所想、所期所盼，才能與職工群眾同頻共振。按照公司工會精心安排的巡視點，職工代表紛紛圍繞安全生產專項整治、工作制度執行、勞保用品發放、保供措施落實等方面實地察看資料等方式，每到一處還與現場工作人員深入交流，一五一十將各類問題記錄在冊。
督辦解決壓責任。在職工食堂，巡視組詳細查看了各操作間消毒措施的實施、食物原材料的擺放，在職工浴池巡查組仔細查看各淋浴噴頭、詢問飲用水提供等情況。巡視組重點結合“兩堂一舍”所出現的問題，現場當即制定解決方案，要求食堂窗口調整飯菜花色品種，確保惠民實事往職工心坎里做。
“問卷”跟蹤見長效。公司工會針對熱點、焦點問題向各工區發放調查問卷，與廣大職工座談交流，看到“娘家人”，職工們不遮不掩“打開天窗說亮話”，工會工作人員全面梳理、匯總深層次遺留的問題，并以整改督促建議單的形式把建議解決辦法反饋到相關責任部門，第一時間推動落實。
“開展職工代表巡視，我們使命在肩，一定要當好群眾的‘代言人’！”“希望各單位緊盯安全目標，實現安全發展，尤其在疫情防控階段，應加強職工宿舍公共服務管理，建立健全考評管理辦法，以制度管人管事，確保職工住得舒心，住得滿意。”職工代表們紛紛暢談自己的想法。
為保障職工代表的知情權、參與權、表達權和監督權，切實打通服務職工群眾“最后一米”，自黨的二十大勝利召開以來，公司工會聚焦職工所急、所想、所盼，持續深入推進“我為職工群眾辦實事”活動。在職工代表巡視過程中，公司始終堅持現場督導與有效整改并重，本著“查問題、提意見、促整改、保滿意”原則，充分發揮職工代表民主管理權利和日常監督作用，進一步提升企業民主管理水平，以“訴求征集、訴求處置、督辦落實、滿意度回訪”的閉環管理模式，打造職工物質文化需求和精神文化需求雙結合的“新”服務通道，筑牢公司廣大職工生活健康的堅固防線，讓職工的歸屬感更加強烈、獲得感更加充實、幸福感更加持續。