發布日期：2022-11-22
點擊量：1977 作者：賈艷 來源：“好的作風是干事創業的強勁動力和充足保障。黨員領導干部要率先垂范，以身作則，嚴格履行一崗雙責。機關部室作為企業的中樞神經，要事事先行，做好表率。”近期，在公司四季度政工例會上，公司黨委書記、董事長張建安就加強作風建設進行強調，狠抓作風建設在該公司上下蔚然成風。
奏好作風建設“前奏曲”
頂層設計明確發展思路。公司黨委精心安排，詳細部署，第一時間在調度會議上作了動員部署，傳達了集團公司黨委作風建設專項行動重要措施安排方案文件精神，制定了《中共陜煤集團神木張家峁礦業有限公司委員會貫徹落實省委作風建設專項行動重要措施安排方案》，統一了全公司領導干部的思想認識，強化了責任擔當，進一步增強了領導干部執行制度和紀律的自覺性。
逐級下沉確保落實到位。組織召開了中層管理人員作風建設座談會，15名領導班子成員針對分管工作對中層管理人員提出了作風要求和工作期許，12名相關職能部門負責人針對作風建設工作任務，分享交流了作風建設著力點，制定了作風建設階段性整改計劃及目標。
彈好作風建設“進行曲”
黨的二十大勝利召開后，公司借此契機，以學習教育引領作風轉變，強化思想理論武裝，讓黨員干部真正學出覺悟、學出擔當，以思想上的清醒增強作風上的自覺。
專題黨課，擰緊思想閥。公司組織開展了黨的二十大精神專題宣講會，由黨委書記、董事長張建安以《自信自強 守正創新 踔厲奮發 勇毅前行》為題，為全體機關管理人員、各黨支部書記、基層單位負責人帶來了一場內涵豐富、意義深刻的精神洗禮。
“通過領導的面對面授課，我更加堅定了要時刻規范和約束自己的言行，努力做到自警自省，以更加堅定的理想信念、更加扎實的工作作風，創新推動本職工作開展，為公司高質量發展提供堅強保障”。機電工區黨支部書記段志強說。
紅色教育，上好“體驗課”。公司利用“百人能力提升工程”，充分利用紅色資源，組織黨員職工到延安革命紀念地開展紅色教育活動，現場聆聽講解、觀看影像資料、重溫入黨誓詞，引導廣大黨員干部身臨其境感受崢嶸歲月，鼓起奮進新時代的精氣神。
“重溫黨史，身邊所感、眼前所看，讓我得到了一次深刻的精神洗禮。作為一名黨員，我要在本職崗位上更積極地貢獻自己的力量。”黨員聶煒煒說。
唱響作風建設“服務曲”
在作風建設專項行動中，公司將作風建設與“我為群眾辦實事”緊密結合，堅持把為群眾辦實事、解難題貫穿作風建設專項行動始終。
公司積極調研基層職工需求，針對收到的各類意見建議，分工負責逐條落實，及時反饋，解決基層職工關心關注的問題。積極推進二盤區風井行政福利設施、職工公寓樓空調改造等民生工程建設；落實“雙十”服務，為1346名職工發放了生日蛋糕卡、79名新婚員工送去了祝賀禮品，為困難職工送去3.2萬元的慰問金；為全體員工發放扶貧產品170余萬元、4000余份……
面對新一輪疫情“大考”，公司在保安全穩生產的同時，迅速響應當地政府要求，全面開啟疫情嚴控模式。實行機關部室疫情防控輪值、防疫辦工作人員包保重點區域管控等措施，形成了一級抓一級，層層落實責任的防疫新常態。黨員職工紛紛化身守護藍、天使白、志愿紅，營造了和諧的礦區氛圍，提升了職工群眾的安全感。
作風建設“三部曲”的適時開展，猶如一場及時雨，又似一劑強心針。下一步，公司將進一步發揮合力，以更細的措施，更實的做法，奏出“作風建設”最強音。