發布日期：2023-01-08
點擊量：3280 作者：黨委工作部 來源：2022年是“十四五”發展關鍵之年，也是公司高質量發展重要之年。這一年，面對風高浪急的國際環境、頂風爬坡的宏觀經濟、嚴峻復雜的疫情形勢和艱巨繁重的穩產保供任務，公司上下乘借黨的二十大勝利召開東風，聚焦企業高質量發展主題主線，積極作為，合力攻堅，一組組高位增長的數字、一個個開花結果的項目、一幅幅火熱建設的場景，書寫下一份來之不易、不負時光的“奮斗答卷”。
一、公司榮獲2020-2021年度煤炭工業特級安全高效礦井稱號。12月22日，公司被中國煤炭工業協會評為“2020-2021年度煤炭工業特級安全高效礦井”。2022年以來，公司始終將安全生產作為一切工作的前提和基礎，扎實推進NOSA安健環風險管理體系建設，安全管控能力得到了全面提升，公司安全生產周期達到4965天。
二、公司3項科技成果榮獲2022年度科學技術獎，其中特等獎2項、二等獎1項。特等獎2項分別為“智能化煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范應用”“陜北煤礦區水資源保護利用及生態重建關鍵技術與示范”；二等獎1項為“神府南部礦區低階煤煤質指標分級體系及利用途徑研究”，充分彰顯了公司科技成果在煤炭領域所具有的典型性和代表性，反映了公司科學技術水平和科技創新的強勁動力。
三、陜煤集團首套國產8米超大采高智能化綜采成套設備落戶公司。8月22日，陜煤集團首套國產8米超大采高智能化綜采成套設備聯合調試在公司舉行。此套設備具備4500噸/小時的最大生產能力，能實現綜采工作面設備工況、數據監測及集中控制，綜采工作面一鍵啟停自動化割煤，工作面設備與采煤工藝整體聯動協調控制，為公司創建世界一流智慧煤礦、陜煤集團打造世界一流能源集團注入強大動力。
四、中國工程院院士、中國煤炭科工集團首席科學家王國法院士團隊一行到公司調研交流。7月13日，中國工程院院士、中國煤炭科工集團首席科學家王國法攜團隊，到公司就“智能化煤礦建設”進行調研交流，為公司智能化煤礦建設提供寶貴的意見和方向指引，助力公司創建世界一流智慧煤礦。
五、公司順利通過國家級首批智能化示范煤礦驗收。8月2日，相關專家組成的驗收組深入公司對首批智能化示范煤礦進行驗收，公司順利通過首批智能化示范煤礦驗收。
六、公司榮獲中國文化管理協會黨建引領示范單位等多項殊榮。7月6日，從中國文化管理協會傳來喜訊，公司榮獲中國文化管理協會黨建引領示范單位、新時代企業品牌文化先進單位兩項，其中作品《智耀煤海 創領未來》被評為最美形象之聲，《“五和”文化聚力統領煤礦企業管理升級的創新實踐》榮獲中國煤炭工業協會2022年煤炭企業管理現代化創新成果（黨建類）三等獎。
七、公司母嬰關愛室榮獲陜西省三星級示范點。日前，公司母嬰關愛室榮獲陜西省三星級示范點。為進一步加強女職工權益維護，公司工會以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，創建了母嬰關愛室，旨在為備孕期、懷孕期和哺乳期女職工提供相對私密、安全、干凈、溫馨和方便的專用場所，當好職工群眾信賴的“娘家人”。
八、公司二盤區輔助運輸斜井順利貫通。5月16日，二盤區輔助運輸斜井順利貫通。井筒于2021年10月25日開工建設，安排地面正掘和井下反掘兩個掘進工作面施工，于井筒605m處精準貫通。二盤區輔助運輸斜井主要擔負礦井輔助運輸及進風任務，為后續2-2煤大采高設備的運輸創造條件，兼作安全出口。
九、公司智慧中心大樓通過竣工驗收。5月19日，陜西煤業股份公司總經理助理劉長來一行7人對智慧中心大樓進行竣工驗收。智慧中心大樓是公司創建世界一流智慧煤礦建設規劃的一項重要工程，實現了各部門工作流程和各生產環節的縱向貫通、橫向關聯，并通過云數據中心，實現智能掘進、智能采煤等13大系統功能的接入及應用。
十、公司完成101棧橋更換及主運輸系統的改造。7月8日，公司為期21天的101棧橋更換及主運輸系統的改造圓滿收官。改造完成后的運輸系統，不僅運輸能力大幅提升，而且滿足了智慧化建設全煤流智能系統的遠程調速，煥發出新的活力。
十一、公司2-2煤開采行政福利配套設施工程職工宿舍樓順利封頂。8月16日，伴隨著最后一方混凝土順利注入，公司2-2煤開采行政福利配套設施工程職工宿舍樓順利封頂。項目的完成，標志著包括以聯合建筑、職工食堂、職工宿舍、地下車庫等2-2煤開采配套行政福利設施全部工程的封頂。
十二、公司召開2019-2021年度科技創新工作會。9月30日，公司在智慧中心五樓會議室召開了2019-2021年度科技大會。大會全面總結了公司2019年以來科技工作的開展情況，安排部署了今后一段時間科技工作的目標任務和工作措施，表彰獎勵了15項科技進步獎、26項職工技術創新成果、26件專利獎、5個科技創新團隊、7名科技標兵等先進集體和先進個人。
十三、公司榮獲陜西省新聞工作者協會優秀辦報單位。9月19日，公司憑借《和苑》雙月刊，被陜西省新聞工作者協會評為優秀辦報單位。近年來，公司堅持守正創新，自覺肩負起新形勢下宣傳思想工作的使命任務，圍繞“13369”高質量發展戰略目標主題，充分發揮“兩站一刊三平臺”宣傳陣地作用，提高了公司的知名度和影響力。
十四、公司實施“百人能力提升工程”。9月16日，公司第一批“百人能力提升工程”學員誓師開拔，55名優秀學員通過自薦報名、組織推薦、資格篩選、筆試面試等環節，最終參與培訓。培訓采用“11N”培養模式，為公司培養一批業務精湛、作風過硬、勇于創新的后備干部隊伍。
十五、公司智能生態環保管理平臺二期正式上線。11月20日，公司智能生態環保管理平臺二期系統歷經1年零5個月的開發正式上線。系統利用大數據采集、整合、分析手段對綠色礦山動態監測、采煤沉陷區生態修復、生態修復一張圖等項目的全面管控，為公司下一步“雙碳”管控目標，提供精準、完整的數據支撐。
十六、公司斬獲“三秦工匠杯”“神南產業杯”煤炭板塊職業技能大賽多項殊榮。8月9日，陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產業杯”煤炭板塊職業技能大賽在神南產業發展公司落下帷幕。公司選手陳貴龍、黃大偉榮獲瓦斯檢查工一等獎、安祥榮獲二等獎；選手李小龍、王艷飛榮獲綜采維修電工一等獎、朱飛榮獲二等獎。同時，瓦斯檢查工榮獲團體一等獎，綜采維修電工榮獲團體二等獎。
十七、公司順利通過綠色礦山“回頭看”實地核查。3月29日，榆林市自然資源和規劃局領導及專家組一行，到公司對綠色礦山建設保持情況進行實地核查，認為公司在綠色礦山建設工作中重視程度較高、亮點突出，沉陷區治理、智慧化礦山建設、煤矸石綜合利用等方面成效顯著，各類資料整理規范、組織機構健全，符合綠色礦山建設標準。
十八、公司實施干部競聘上崗。為推動集團公司“三項制度”改革落地落實，拓寬選人用人渠道。5月23日，公司舉辦了2022年中層管理人員崗位公開競聘活動，選出了一批事業為上、人崗相適、公道正派、注重實績、群眾公認的優秀干部，更好地服務公司高質量發展。
十九、公司采用新型“地熱能”供熱方式。公司積極響應國家及集團公司節能減排政策方針，落實“碳達峰、碳中和”政策。二盤區風井通過采用“地熱能”新型清潔供熱方式，代替傳統燃煤粉蒸汽鍋爐供熱，實現零污染、零排放，對非供暖季365天進行供熱，改善了職工的生活質量，解決了二盤區風井場地非供暖季生活熱水的問題。
二十、公司智能洗選管控平臺正式上線運行。11月26日，公司智能洗選管控平臺正式上線運行。該智能化管控平臺是公司2022年智能化建設的重點工程之一，通過人工智能、工業物聯網、云計算、大數據等與現代選煤技術深度融合，不僅實現了洗選系統全過程的智能化閉環管控，助力原煤洗選效率的提升，同時達到了減人增效，降低勞動強度的目的。