發布日期：2023-01-11
點擊量：2654 作者：高小艷 來源：1月10日，公司在智慧樓五樓會議室召開干部大會，公司領導班子成員、中層管理干部等150余人參加了會議。
會上，宣讀了公司關于組織機構和人事調整的決定。
公司黨委書記、董事長張建安作了講話，他對新提任的干部表示祝賀。他指出，這次會議既是一次統一思想的大會，也是一次提振士氣的大會。張建安對新任職的中層管理干部提出五點希望和要求：一是要迅速進入狀態，拿出舉措，做出成效。到新崗位履職，要在心態上、思想上、行動上，迅速、高效進入狀態。用實實在在的行動，加快推進各項工作開展，提升工作質量，不辜負組織的信任和培養。二是要不斷放大格局，加強學習，增長本領。不斷更新工作理念，增加知識儲備，勤學、苦學、善學，做到研判準確、措施得力，在實踐鍛煉中不斷成長和提高。三是要提高系統思維，勇于創新、敢于突破。把工作放到全公司的大局中去思考、去定位、去衡量，站在全局的高度去分析、去認識、去統籌，做到把握大局、服從大局、服務大局，推動各項工作高質量開展。四是要堅持勤勉敬業，樹立良好形象。作為一名管理干部，一定要起好帶頭示范作用，始終保持干事創業的熱情，敬業奉獻的精神，立足崗位，主動作為，在公司這個廣闊舞臺上施展才華、貢獻力量。五是要靶實任務指標，扛實責任，狠抓落實。各級管理人員要帶頭落實好公司的各項工作部署，勇挑重任、敢于碰硬，做到難題面前敢負責、出現過失敢擔責，通過扎扎實實的工作，把各項決策部署變成實實在在的效果.
公司黨委副書記張寬主持會議，并強調了五點：一是要求公司干部職工要統一思想，凝心聚力，正確認識本次機構和人員調整的及時性和重要性。二是本次選拔干部，公司黨委按照政治站位高、德才兼備的基本標準，選拔出了個人素質好，業務能力強，職工較滿意的干部，為公司的發展壯大提供了人才支撐。三是按照培育年輕干部和科技人才的選人用人導向，公司大力為想干事的人才搭建平臺，為能干事的人才提供位置，為干成事的人才提供待遇。四是所有管理干部要正確對待手中的權力，勤政務實，嚴以律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，在本職崗位上建功立業。五是新提拔的干部要迅速行動，履職擔責，盡快做好崗位交接工作，立即進入崗位角色，為公司的高質量發展貢獻青春力量。