發布日期：2023-01-16
點擊量：2408 作者：樊震 來源：安全生產周期突破4965天，獲評陜西省煤炭工業協會2020-2021年度特級安全高效礦井；建成國內煤炭行業首個“智能+”生態環保平臺，榮獲中國煤炭工業協會“2022年度煤炭企業現代化管理創新二等獎”......2022年的張家峁凝聚了太多“高光時刻”。一組組高位增長的數字、一個個開花結果的項目，描繪出一份不負時光的“奮斗畫卷”。
乘勢而上，跑出綠燈速度
敢為人先，激活動能，加速邁向高質量發展之路。一年來，公司按照集團公司“穩增長”工作安排，及時優化調整生產接續和采掘部署，創新開展了“防疫情、強安全、保供應”“機電運輸專項整治”等一系列勞動競賽活動，保證礦井綠色發展和高效生產雙向并進。
為確保礦井生產接續工作加足馬力穩步疾行，公司合理組織4-2和5-2煤、2-2煤搭配開采，完成了綜采面“三安兩撤”、二盤區輔助運輸斜井井上下高精度貫通、101膠帶機及棧橋更換等一系列工作，購置更新了掘錨一體機、連采機和陜煤集團首套8.0m大采高智能化綜采設備，保障2-2煤生產穩定運行。
公司積極響應“穩產保供釋放產能”需求，年初通過了1100萬噸/年產能現場核定，順利完成礦井100萬噸產能指標置換；實施了4212工作面柔模留巷及4211綜采面留巷復用，通過“合理調度+勞動競賽”，快速掘進進尺常態化保持1500m/月，完成進尺26190米，展現了驚人的張家峁速度！
順勢而為，積蓄黃燈力量
企業發展，不僅要靠“物”的資源，更要靠“人”的資源。
秉承著“人才是第一資源”的理念，公司2022年來不斷深化“三項制度”改革，持續落實管理及專業技術人員競聘上崗機制，推動120名中層管理干部競聘上崗，暢通人才引進通道。
不僅要吸引人才，更要培育人才。公司自7月開始，便公開招聘吸納了36名懷揣夢想的畢業大學生，扎根礦山一線，通過筆試、面試層層遴選，選拔出了55名各崗位優秀職工參與“百人能力提升工程”，進一步提升公司青年人才素質。
今年以來，公司共有6人榮獲“三秦工匠杯”“神南產業杯”煤炭板塊職業技能大賽中一等獎；王志鵬、王冬更是榮獲2021-2022年煤炭行業技能大師稱號。
“獲得‘杰出青年崗位能手’榮譽稱號無疑是對我最大的肯定和最好的鼓勵。青春就是用來奮斗的，在今后的工作中，我會繼續提升自己的專業技能，攻克難點，矢志創新，為礦井安全生產貢獻力量。” 榮獲陜西省“杰出青年崗位能手”稱號的王冬說。
因勢而動，守住紅燈底線
強基固本，安全工作重拳出擊。截止目前公司安全生產周期已突破4965天。今年以來，公司以習近平總書記關于安全生產重要論述領航安全生產，重新修訂了全員安全生產責任制486項、“一崗一清單”419項、安全管理制度52項，強化了安全履職考核與責任閉環，進一步增強了安全管理源動力；同時深化雙重預防機制，持續推行“六步雙向”工作模式，做到辨識、管控、責任“三到位”。
自煤礦安全生產專項整治三年行動開展以來，公司完成了9個方面27項重點工作，治本攻堅成效顯著，全面推進安全生產專項行動大收官。創造了具有張家峁特色的“169”安全生產精細標準化管理體系，通過“靜態+動態+安全互檢”的形式，將礦井達標創建推向了縱深。
以“風險預控、持續改進”為工作重點，公司自年初便全面開展NOSA安健環體系建設，突出77個元素的基礎性完善；完成了“電子封條”“電子圍欄”“千眼視頻”監控系統建設，構建了安全監管“線上”新模式；并榮獲陜西省煤炭工業協會2020-2021年度特級安全高效礦井，守住了安全“紅燈”底線。
歲月更迭，華章日新。面向2023年的旅途，公司將聚焦、聚神、聚力，點亮干事創業的“紅綠燈”，向著建設世界一流智慧煤礦的終點邁進。