發布日期：2023-04-06
點擊量：2049 作者：高小艷 來源：浩蕩春風起，奮進腳步疾。今年以來，公司面對嚴峻的安全生產形勢，以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的奮進姿態，知壓承壓，砥礪奮進。一季度，公司安全生產、經營指標、項目建設如火如荼，交出了一份亮眼的成績單，順利贏得首季“開門紅”。
壓實安全“壓艙石”
陽光正好春意濃，最是一年好時節。4月3日早上9點，機運工區值班人員邵海洋走進運煤皮帶機頭，滾滾烏金伴隨著煤機的轟鳴聲源源不斷的涌向煤倉，一片繁忙景象映入他的眼簾。他機警的巡察著周圍環境和作業人員，排查著隱患。
“4-2煤一部膠帶輸送機沿線灑煤嚴重，給煤機放煤時需要注意煤量。”“膠運巷部分噴霧損壞，不能正常使用，導致膠運巷煤塵大，聯系相關人員迅速處理。”每到一處，他都認真排查，仔細安排，確保安全生產。
今年以來，公司緊盯一季度原煤生產任務，科學合理安排部署，狠抓安全生產現場管理，構建了安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，確保隱患閉環管理。
與此同時，采取“專項檢查、集中整治、日常監察”相結合的方法，扎實開展安全自查整改和體檢式檢查問題整改，確保安全隱患和問題發現在現場、整改在現場、解決在現場。
繪好標準“工筆畫”
線纜吊掛排列有序、牌板標識整潔美觀、液壓支架整齊劃一、文化長廊整潔亮麗……走進公司百米井下，事事處處詮釋著“標準”二字。
“這就是我們工作現場的基本要求，標準化工作的常態。”掘進一工區區長宋立軍說，為了將安全生產標準化工作做實做細，掘進一工區專門成立了標準化班組，促使工作現場既有質量又有“顏值”。
公司將安全生產標準化建設作為礦井強根固本、高質量發展的基石，堅持“動靜結合、內外兼修”，將巷道成型、支護質量、工程質量等作為創建重點，建成了“千米文化長廊”、2203精品工作面、4213精品工作面等一批精品工程，做到質量動態達標、環境面貌整潔、設施整齊規范、材料定置有序。
集聚人才“強磁場”
百人能力提升工程、從業人員大培訓、線上“微課堂”、全員考試、“三會一課”……該公司堅持人才是企業發展的第一資源，堅持實施“人才強企”戰略，統籌推進各類人才隊伍建設。3月5日，公司百人能力提升工程第二期開班。“百人能力提升工程”是該公司經過系統謀劃，統籌推進人才培養的一項重要舉措。前期采取自薦報名、組織推薦、資格篩選、筆試面試等環節，最終選拔出55名優秀學員參加培訓。
培訓采用“11N”培養模式，“11N”培養模式即一名專家導師、一名企業導師配合指導多名青年員工。培訓以一月為基點，以季度為階段，以一年為周期，將“政治素養、管理能力、個人素養”三個提升階段重點融入培養全過程，貫穿培養各方面，充分體現了該公司對人才培養的重視與支持。
晨間演講、美文誦讀、“當代社會男人更累還是女人更累”辯論賽、“我與張家峁”演講比賽……在百人能力提升工程培訓班第二期15天的全脫產培訓中，課程豐富、節湊緊張，學員們動力十足，收獲滿滿。
3月30日，公司舉辦了機關管理人員崗位公開競聘，5個部門9個崗位共有40余人參加公開競聘，最終選拔出9名業務骨干進入機關管理崗位。一直以來，該公司不斷創新人才引進、使用、培養、激勵機制，突出用好現有人才、穩定關鍵人才、造就高端人才、引進緊缺人才，著力構建人才聚集“強磁場”，為公司高質量發展注入強勁的動力源。
與此同時，公司以學習推動工作實踐，還通過學習強國平臺、智創工建、QQ群、微信群等平臺，及時向廣大干部職工推送各種學習資料，讓學習內容時時有、處處見，營造全員學習的良好氛圍。