發布日期：2023-06-14
點擊量：1679 作者：郁婷 來源：面對新形勢、新機遇、新挑戰，公司工會主動適應新常態，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的二十大精神為指引，堅持圍繞中心服務大局，切實履行依法維護職工合法權益和竭誠服務職工群眾的基本職能，主動出擊、多點發力、鎖定“民心坐標”，筑牢工會維權服務防線，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
基層組建到位
積極推動黨建帶工建“帶”的作用發揮，擴大了工會組織的有效覆蓋，將班組建設、全員雙創作為今后一段時期工會的重點工作，做到一線職工有需求工會服務就到哪里，減少工會組織缺位的“真空地帶”，組織“職工之家”建設活動“心貼心”關懷，開展班組活動提升成員競爭力，激發基層工會組織內生動力。
民主管理到位
為健全職工主人翁地位制度體系，公司建立兩級職代會聯動機制，規范職工代表大會操作程序，充實會議內容，規范大會流程，加強職工代表履職培訓，高質量規范開展職工代表巡視活動，持續提升職工代表參與企業管理的能力。多層級廣泛征集職工代表提案，審議討論企業中長期發展規劃以及年度重點工作，表決職工薪酬增長方案，確保廣大職工民主權利得到有效落實。
素質提升到位
立足職工崗位成才，以生產經營中心工作為主戰場，實現廣大職工向高技能人才的躍進，以“師徒結對”為平臺，大力開展“青藍工程”，為企業高技能人才培養充電續航，激發了廣大員工鉆研新技能，掌握新本領，立足崗位創一流，苦練技術的熱情，大力培養滿足智慧煤礦建設需求的人才隊伍。近兩年，公司考取技能等級的人數增至803人，占崗位操作人員73.3%，其中技師67人，高級技師19人；涌現出全國煤礦行業技能大師王冬、陳貴龍、黃大偉、李小龍等技術創新領軍人物，為公司實現高質量發展不斷凝“硬核力量”。
精準幫扶到位
寫好“民生答卷”，擦亮幸福本色，用心用力辦好民生實事，把職工“舒適度”閥門開到最大，公司“零距離”收集職工意見，及時調整政策助力雙十服務系列工作，制定職工重大疾病互助保障計劃，逢年過節發放慰問品、生日發放生日券、婚喪嫁娶送慰問、生病住院送關愛、退休離崗組織歡送等，面對面“問需”、點對點“幫扶”，把職工急難愁盼事項一一落到實處，托起職工“穩穩的幸福”。
近年來，在扎實有效的維權服務過程中，公司工會加強對新就業形態勞動者的典型選樹，展現出當代煤礦職工的時代風采，企業內部尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍愈演愈烈，厚植沃土推動一線工人由“工”變“匠”，從而引導職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，唱響“咱們工人有力量”的時代強音，助力公司跑出了轉型發展的“加速度”。