發布日期：2023-11-11
點擊量：1262 作者：黨夢宇 來源：在工作中，我們常常遇見“霸氣外露”的決策者，不置可否，領導力和決策力是工作中不可缺少的重要能力。但工作作風把控中該如何以廉潔的底色去把控決策的態度與力度，是利用職務之便將決策變為權力的“一言堂”，還是真正在盡可能收集最好的信息，得出誠實、客觀的想法，然后迅速決定前進的方向。這就是決策的霸道與果斷的區別。
首先，必須提出的一點是，霸道絕不等于果斷，在性質上，前者是不聽指責的獨行主義，后者則是有能力，敢擔當的能者決斷。霸道的工作作風容易導致決策錯誤，此類作風通常喜歡憑個人意愿作出決策，不愿聽取他人的意見和建議，這種行為容易使得決策缺乏全面性和客觀性，忽略了其他可能的解決方案。在工作中，各種復雜問題層出不窮，需要多方面地思考和權衡才能作出明智的決策，而霸道的人往往只關注自己的利益和權利，忽視了整體利益和長遠發展。北京大學政府管理學院教授袁剛說過：“霸道的一個重要原因，是干部擁有著‘鐵飯碗’。‘鐵飯碗’令官員享受著福利，頭頂的光環越來越多，霸道的底氣也越來越足了。霸道的官員無論有無編制，只要手中有權，就能將審批變成個人財源；霸道的官員無論級別如何，即便是村中的‘小官’，貪腐能量也不可小覷。”由此可見，霸道是多么令人發指的官僚主義行為，將廉政的底線踐踏于腳底，將工作的原則行使于灰暗。
而果斷則是基于事實基礎，大局利益觀之上，聽取群眾意見，該決策時果斷決策，建立一個積極的反饋循環。毫無以權謀私的念頭，真正做到：“不義之財于我如浮云。”以廉潔為原則，將工作放在心中首位，這才是在工作中真正該擁有的決策能力。
霸道雖然看起來可以迅速決斷和行動，但是卻不能當成果斷的表現。在工作中，團隊合作、權衡利弊、維護良好人際關系以及建立良好形象和聲譽都是非常重要的。只有在這些基礎上，才能實現個人和組織的長遠成功。習近平總書記多次號召全黨，“務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭”。不忘初心，方得始終，習近平總書記的諄諄教誨我們應牢記于心，走好廉潔路，斷絕霸道權。