發布日期：2024-04-05
點擊量：1765 作者：馬博煒 來源：技能人才是礦業事業持續健康發展的中堅力量，是推動企業轉型升級和創新發展的關鍵所在。在公司這塊熱土上，技能人才的培育與發展被賦予了極其重要的戰略地位。為此，公司堅持精心打造一支技術高超、紀律嚴明、敢于創新的技能人才隊伍，為企業的長遠發展注入源源不斷的強大動力。
技能培訓：精益求精，追求卓越
公司高度重視技能人才的培訓工作，通過摸底調研和系統分析，制定科學完善的培訓計劃和課程體系，確保每一位員工都得到系統的技能提升。公司采用理論與實踐相結合的教學方法，邀請業內專家和行業大師為員工授課，分享前沿技術和管理經驗。同時鼓勵員工自主學習和創新實踐，通過技能大師工作室的大師講堂、電工、鉗工專項提升班以及青藍工程、“名師帶徒”等活動，為職工提供廣闊的平臺和豐富的資源，助力他們在專業技能上不斷突破、追求卓越。
截至目前，公司培養出高級技師29人，技師75人，高級工378人，中級工219人，初級工271人，其中高級工以上占比49.6%。
技能競賽：展示風采，激發潛能
為充分激發技能人才的創造力和競爭力，公司定期舉辦“技術比武”等競賽，前后覆蓋了礦井維修電工、鉗工、采煤機司機等十余個主要工種，同時鼓勵員工“走出去”參加省級、國家級賽事。這些競賽不僅為職工提供了展示才華的舞臺，更為職工技能提升加上了“助燃劑”。通過競賽，公司選拔出了一批批技術精湛、表現突出的優秀職工，他們在各自的崗位上發揮著模范帶頭作用，為公司的發展貢獻著智慧和力量。
近年來，在全國煤炭行業職業技能競賽中，公司累計取得團體三等獎2項，特等獎2項、一等獎 7 項、二等獎6項、三等獎 7項的好成績；在陜西省一類、二類賽中，公司累計獲得個人一等獎5項、二等獎3項、三等獎5項、團體一等獎1項，團體三等獎1項的好成績。
技能激勵：以獎促學，以優促進
為激發員工學習技能的積極性和主動性，公司建立了完善的激勵機制。通過搭建全員創客平臺、組建創新團隊、建立創新管理辦法、設立創新專項資金、落實考評激勵機制等措施，提高專業技術人員的業務水平，擴大技能人才隊伍，為各生產區隊提供有力的技能人才儲備和技術支持。對在技能培訓和競賽中表現突出的員工進行表彰和獎勵，為技能人才提供了廣闊的晉升空間和職業發展通道，讓職工在企業的發展中實現個人價值。
截至目前，公司培養出來全國技術能手1人、陜西省技術能手12人、煤炭行業技能大師7人，公司技能大師工作室主力成員李小龍、王艷飛等多人也陸續走上了專業技術管理崗位，承擔起副區長及技術員等重要的專業技術管理職責。
公司秉承“唯才是舉，擇才善用”的人才理念，不斷加強技能人才的培養和發展工作，尊重每一位技能人才的勞動成果和創造力，創造良好的工作環境和發展空間，鼓勵所有職工勇于創新、敢于挑戰，共同為實現一流礦井而努力奮斗。相信在公司黨政的領導下，在全體職工的共同努力下，公司將鑄就一支技術精湛、作風過硬的技能人才隊伍，為企業的持續健康發展提供堅實保障。