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員工連續曠工三天，中間遇到休息日，是否不屬于連續三天曠工？

舉個例子，員工2024年3月1日向公司請事假，公司未批準，員工從2024年3月1日到5日曠工，未上班，3月6日才過來上班，員工雙休，3月2日到3日是員工休息日，公司發出《解除勞動合同關系通知書》，以員工2024年3月1日到5日連續曠工3天，已違反公司管理規章制度的相關規定，已達到嚴重違紀的情形，解除雙方的勞動關系。解除是否合法？

有伙伴會認為，2024年3月2日到3日為休息日，即兩天員工并不屬于曠工，則員工不屬于連續曠工3天的情形，公司無權以此為由解除雙方之間的勞動關系。

這個理解是錯誤的。

根據《勞動法》相關規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，如員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，公司可以解除勞動合同。

公司以員工連續曠工3天為由解除雙方的勞動關系，員工在2024年3月1日開始請假未獲公司批準的情況下，直至2024年3月6日才返崗，雖其中2024年3月2日到3日是休息日，但參照原勞動和社會保障部辦公廳《關于計算連續曠工時間問題的復函》 “連續曠工3天”應理解為連續曠工3個工作日，在計算具體天數時應扣除休息日。因此，員工已構成連續曠工3天（3月1日、3月4日-5日），違反了公司的考勤制度，符合用人單位可以解除勞動合同的情形。