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為了提升公司的薪酬管理水平，建立經濟效益、勞動效率、與員工薪酬水平掛鉤，實現公司一切為了員工的目標，切實提升職工對公司的歸屬感和認同感，公司人力資源部在深入研究和測算后，修訂了《薪酬管理辦法（暫行）》。

新辦法的修訂，更加的人性化，細致化。將崗位薪酬基數提高至2500元。過去人員出勤不足制度工作日時，崗位績效薪酬和安全績效薪酬均不享受。新辦法規(guī)定員工當月出勤天數達到15天且不滿足工作日的崗位績效薪酬和安全績效薪酬均按照50%予以兌現。

新辦法中新增借調人員的待遇執(zhí)行規(guī)定，并規(guī)定了入井津貼、夜班津貼、班中餐、班組長津貼等13項津貼與福利，提高了技能等級津貼、專業(yè)技術職務津貼、注冊安全工程師津貼的標準。

新辦法完善了薪酬結算的考核依據，新增工效考核、智能化系統(tǒng)運行考核、安全生產責任考核等。隨著考核的完善，進一步推動工作向上、向好的發(fā)展。

這些變革將為員工帶來更多的激勵和保障，同時也將推動公司向著更加繁榮和可持續(xù)的未來發(fā)展。