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      在持續推動人才發展戰略的征程中，公司始終將提升員工崗位操作能力與專業技能水平作為核心工作之一。近年來，公司積極響應國家關于加強技能人才隊伍建設的號召，緊密結合行業發展趨勢與企業實際需求，精心設計并實施了一系列崗位操作能力培訓項目。

     為實現這一目標，人力資源部采取了多元化的培訓手段，包括線上課程、線下研討會、實操演練、師徒制輔導等，確保每位員工都能獲得最適合自己的學習路徑。同時，建立了完善的技能評價體系，通過定期的技能考核與認定，激勵員工不斷追求技能提升，也為公司識別并培養了一大批技術精湛、創新能力強的高技能人才。

     高技能人才作為企業發展的中堅力量，不僅在技術革新、項目攻關中發揮著關鍵作用，還通過傳幫帶的方式，有效促進了團隊整體技能水平的提升，形成了良好的學習氛圍與積極向上的企業文化。

     通過不懈努力，截至目前，公司技能等級覆蓋率已達到88%，高技能人才占比更是高達49%，標志著公司在人才培養與技能提升方面取得了顯著成效。