發布日期：2024-09-13
點擊量：1696 作者：呼艷 來源：為幫助新入職員工更好更快成長，公司人力資源部基層分會從人文關懷、安全教育、導師帶徒三方面，全方位助力新入職大學生成長成才，為推動公司高質量發展提供人才保障。
一系列暖心舉措，感受家的溫馨
新員工大禮包、全面體檢、防暑降溫飲品……熱情細致、流暢高效的“一站式”入職接待，讓新員工們充分感受家的溫馨與愛意滿滿。
同時，為幫助新員工順利融入企業大家庭，增強認同感和歸屬感，召開新入職員工座談會。公司領導、人力資源部相關人員參加見面會，與新員工面對面親切交流，幫助大學生端正就業態度，樹立良好的團隊意識，堅定在公司大平臺上大展拳腳、放手拼搏、實現夢想的信念。
系統化入職培訓，筑牢安全“防火墻”
公司精心設計了全面而系統的入職培訓，內容涵蓋軍事化訓練、從業人員安全培訓、心理健康培訓、企業文化、公司概況、素質拓展等多個方面。安排專人帶領新入職大學生們參觀技能大師工作室、AR/VR情景模擬訓練室、調度室、廉潔文化室等場所，讓他們更直觀了解礦井的發展、生產工藝流程、企業文化建設等情況，幫助他們盡快轉變新角色。通過專題講座、案例分析、模擬演練等形式，使新員工明確自身崗位職責，掌握了安全方面的知識。
“這次事故演練給我們帶來了諸多啟示。它讓我們明白，在日常工作中，哪怕一絲一毫的僥幸心理都可能引發滅頂之災。每一個看似微不足道的操作細節，都可能關乎生命的安危……”新入職大學生朱錦濤說。
同時，為使新入職畢業生能夠增強安全意識，公司抓實廠級、車間、班組三級安全培訓教育機制，各基層結合崗位實際，精心制定課程“盛宴”，通過“教室課堂學理論”“現場學實踐”相結合的方式，將“崗位安全操作規程”上的文字內容轉化為實質性的操作行為，幫助新員工全面熟悉崗位流程、操作規程等，保障職工安全。
導師制度引領，加速成長步伐
為加快公司人才隊伍建設，拓寬人才培養渠道，幫助新入職員工早日立足崗位，實現自身價值，公司通過“師帶徒”活動幫助新入職員工快速成長。今年以來，公司有近40對師徒簽訂了師徒協議，建立了師徒關系。師傅肩負“成長”重擔，在思想上做榜樣，業務上做表率，對徒弟因材施教，從思想政治、專業知識、實踐技能等方面全過程提升，為新員工配好綜合素質提升“營養菜”。考核期滿，人力資源部通過理論和實操兩方面鑒定能否出師，力爭做到簽訂一個、培養一個、成才一個。