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3月6日上午，中省市駐神企業單位意識形態工作考核第三組組長王振軍帶領考核組成員到公司檢查考核2024年度意識形態工作，公司副董事長王嘉華、監事會主席范林虎及黨委工作部全體人員陪同。

匯報會上，考核組首先闡明了此次考核的重要意義，系統介紹了考核工作的目標任務、方式方法、評價標準及實施流程。

王嘉華對考核組一行表示歡迎，并按照公司“355”意識形態工作體系建設、加強組織領導，夯實理論武裝，強化陣地建設，深耕企業文化，推進文明創建等方面匯報了公司2024年度意識形態工作責任制落實情況和下一階段工作重點。

會后，根據考核安排，考核組成通過查閱資料、交流訪談等方式，對公司黨委意識形態工作責任制落實情況進行了全面檢查，并對進一步做好新形勢下的意識形態工作進行了深入交流。

考核組對公司意識形態工作給予了充分肯定，認為公司在意識形態工作責任制領域領導重視，機制健全，工作措施扎實，宣傳工作成效顯著，資料齊全完整。就下一步的工作，考核組要求：一是強化意識形態正面引導，凝聚強大發展合力。采取“請進來+走基層”的方式進行宣講，“請進來”就是加強與神木市委宣傳部的溝通交流，按照整體安排，邀請專家學者深入公司開展理論宣講，“走基層”就是公司領導干部深入基層廣泛開展宣傳教育，讓廣大干部職工深刻認識意識形態工作的重要性，形成意識形態工作上下“一盤棋”，齊抓共管的良好氛圍，凝聚強大發展合力；二是提高隊伍整體素質能力，提升輿情應對水平。適時開展意識形態專題培訓，提高網評員意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保隊伍關鍵時刻能站出來、頂得住、沖得上、打得贏；三是開展兄弟單位對標交流，提高資料精細管理。通過和周邊兄弟單位的對標交流，進一步做好黨委中心組資料的收集、整理、歸檔等精細化管理工作，不斷深化學習成效。