發布日期：2025-05-12
點擊量：701 作者：喬博 張思澤 來源：“以前覺得安全是領導的事，現在螺絲松了緊一緊都能換獎金，大伙兒恨不得把井下每個螺絲釘都檢查一遍！”在機電工區學習室，準備入井的王慶看著工資表上的獎勵明細興奮的說。因為發現一處開關上蓋螺栓松動，工資兌現了100元獎勵。
這是該工區推行“隱患人人查，獎勵兌現快”全員安全行動以來，最尋常的一幕。自今年4月份啟動激勵機制，該工區職工排查隱患累計200余條，參與排查隱患人員也從班組長以上管理人員輻射到全員，真正讓“人人查隱患”從口號落地為全員行動。
從“視而不見”到“火眼金睛”，獎勵機制激活全員興致
“過去看到現場存在問題，心想‘反正有人管’，現在不一樣了，晚一步上報可能就被別人搶了先?！彪姽堖诉说霓D變，折射出該工區安全管理模式的顛覆性變革。
過去，該工區主要依賴“兩員兩長”現場檢查、每周安全大排查、公司組織安全檢查等手段，進行隱患排查。但該工區負責全礦井供排水、供電、壓風等工作任務，管理巷道縱橫、設備繁雜，漏檢率較高。因此僅靠“少數人盯防”是行不通的，必須讓121名員工都成為“移動安全探頭”。
為此，該工區推出“隱患懸賞令”，將隱患劃分為“ABC”三級，獎金對應100元至10元不等。更讓職工心動的是“獎勵公示”規則，當月獎勵當月兌現，更有運行班王慶創下了一個班排查3條A級隱患的紀錄。
從“被動應付”到“主動攻堅”，人人爭當安全“發明家”
獎勵機制不僅催生出“隱患獵人”，更激發了職工智慧。在該工區電工班，電工王軍建發明“防爆開關快速診斷儀”，將故障排查時間從2小時縮短至40分鐘；90后技術員王磊優化了隱患上傳方式，通過Excel在線表格的方式，完成了隱患上傳、有效隱患判定、隱患整改及隱患整改時間統計。他們也都獲得了該工區安全創新金點子獎和500元現金的獎勵。
類似的故事層出不窮，鉗工班李智發明快速焊接管路法蘭工具，鉗工班楊全峰提出了優化臥式水泵檢修流程的建議；就連礦燈房女工也都興致勃勃的參與進來。
從“要我安全”到“我要安全”，從“應付檢查”到“創新攻堅”，該工區用一套“獎勵組合拳”打出了全員參與的生動局面。讓安全成為人人可觸的“利益共同體”，讓隱患舉報變成爭先恐后的“榮譽競賽”，更讓工區安全管理再上新臺階。