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點滴關懷，春風化雨。在2025年大學新生即將入學之際，公司工會積極組織開展“金秋助學”活動，對2025年考取全日制大學的9名職工子女發放助學金，并祝賀他們考上理想院校。一份份飽含愛心與期望的助學金，不僅為學子們解決了實際困難，更傳遞了“娘家人”的溫暖與鼓勵。

自7月中旬開始，為確保職工子女順利入學，公司工會下發文件，在各分會全面鋪開“金秋助學”相關工作，要求各基層單位和分會干部思想上高度重視，對金秋助學相關政策采取班組例會、QQ群以及公開欄公開的形式進行廣泛宣傳，及時傳達助學信息，確保不遺漏一名職工，并規范開展登記審核工作，扎實做好資料在智慧工會平臺的上傳提交工作。

同時，公司工會對遞交申請的救助人員，加強與受助職工的溝通與聯系，嚴格審核程序，對困難職工家庭及子女上學情況詳細建立困難職工檔案，做到“學生考試情況清、家庭收入情況清、生活困難狀況清 ”。此外，公司工會衷心希望各位“準大學生”常懷感恩之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為一個充滿正能量的青年棟梁。

友愛產生和諧，互助激發力量。“金秋助學”活動是工會幫扶困難職工工作的延伸，也是崇尚傳統美德、凝聚奉獻愛心的“惠民工程”。據了解，早在2013年公司就啟動了金秋助學活動，旨在讓溫暖與愛心伴隨大學新生同行。每逢金秋時節，此項工作總是有計劃、有安排、專人負責，最大程度接受職工群眾的監督，極力確保助學工作的公平公正，力求讓金榜題名的職工子女筑夢遠航。

下一步，公司工會將以民意為導向，不斷創新和豐富服務職工的載體，著力解決職工群眾“急難愁盼”問題，讓越來越多的職工享受到高質量發展紅利，極大激發廣大干部職工的榮譽感、責任感，增強全體職工凝聚力和向心力，助力智慧煤礦建設不斷開創新局面。