發布日期：2025-11-05
點擊量：1016 作者：白小嬌 來源：今年以來，公司工會以民主管理為抓手，通過“知識賦能強根基、民意直通筑和諧、監督護航保權益”三大舉措，構建起全鏈條民主管理體系，為企業高質量發展注入強勁動能。
知識賦能：答題充電筑牢民主根基
“原來職工的知情權、監督權，在制度中都有這么明確的規定！”公司工會積極響應集團公司“企事業單位民主管理知識線上答題活動”號召，統籌組織公司基層分會積極落實，職工參與答題1052人。答題活動將民主管理的核心要點融入題目，職工在答題過程中不僅掌握了知識，更明白了“自己的權益如何保障、企業的發展怎樣參與”。抽象的制度轉化為具體的認知，民主管理理念深植職工心中。
民意直通：測評連心構建和諧生態
“對企業改善工作環境有什么意見或建議？”公司工會牽頭開展的企業勞動關系狀況職工滿意度測評，成為職工表達訴求的“直通車”。測評累計發放問卷1318份，經統計，職工滿意度達98.02%。收集到涵蓋薪酬、職業發展、后勤保障等多個維度的26條意見建議，并同步反饋給相關部門作為改進依據。讓職工“心聲”有“回聲”，進一步夯實了和諧勞動關系基石。
監督護航：職工巡視守護權益防線
“班中餐的種類再豐富一些，盡可能滿足職工的用餐需求。”公司工會組建由16名職工代表構成的巡視組，以“聽匯報、查資料、問情況、看現場、談意見”的“聽查問看談”立體化方式，聚焦安全生產、生活福利等職工關切的重點問題展開巡視。精準發現4類20余項問題。針對發現的問題，現場落實責任人員，建立“問題清單—整改臺賬—結果反饋”的閉環機制，確保每一項問題都有回應、每一條訴求都有落實，真正讓民主監督從“口頭建議”轉化為守護職工權益的“實際成效”。
未來，張家峁公司工會將持續深化民主管理實踐，讓職工從企業發展的“旁觀者”變成“參與者”“受益者”，為企業高質量發展奏響更強勁的和諧樂章。