發布日期：2025-12-24
點擊量：847 作者：張力、劉歡 來源：“以前處理井下電氣設備故障總沒底氣，經過‘師帶徒’一對一指導和實操集訓，現在能獨立完成電磁起動器調試和故障排查了！”剛通過階段性考核的井下電工張國航，拿著技能認證證書感慨道。這一幕，正是公司聚焦井下安全生產實際需求，精準匹配技能人才培養與崗位需求的生動寫照。
今年以來，公司錨定“人才儲備補缺口、技能提升強效能、骨干培養領發展”的核心目標，從基礎人才儲備、普通電工精進、高級電工攻堅三個維度，構建起“分層分類、供需適配”的技能人才培養體系，讓每一名電工都能找到精準的成長路徑，讓公司技能需求得到精準響應。
在基礎人才儲備環節，公司瞄準井下電工持證上崗的基本要求，由機電技術部、人力資源部牽頭聯動多部門，對15名符合條件的人員開展專項取證培訓，通過考核讓學員全部取得井下電氣作業特種證件。在此基礎上，分兩批次開展25天基礎理論與實操集訓，確保新人快速掌握崗位必備技能，填補一線人才缺口，實現“入門即達標”。
針對現有普通電工技能提升需求，實施“師帶徒”一對一培養模式，根據技能水平精準配對35對師徒，明確培訓內容與周期，聚焦井下電氣設備完好處理、接線工藝、故障排查等核心實操技能開展靶向教學。經過階段性培養，35名徒弟全部通過考核，實現“技能再升級”，滿足井下設備維護的核心需求。
面對公司安全生產對高端技能人才的迫切需求，通過 “理論+實操+答辯”三重考核，選拔出7名技術骨干作為高級電工重點培養。根據不同工區設備運維特點，精準對接專業資源，其中5名前往西安煤機公司專攻采煤機、掘錨一體機電控系統，1名赴西安重裝偉肯電氣公司深研變頻器技術，1名到天津華寧公司學習膠帶機控制系統，實現“骨干精準專攻”，為破解復雜技術難題儲備核心力量。
從“大水漫灌”到“精準滴灌”，公司的技能人才培養模式，打破了傳統培訓“一刀切”的局限，以崗位需求為導向，讓培養內容與實際工作精準對接，讓人才成長與企業發展同頻共振。這種供需適配的培養路徑，不僅讓15名新電工快速上崗、35名普通電工技能精進、7名高級電工專攻突破，更構建起“基礎扎實、骨干突出、梯隊合理”的技能人才隊伍。
隨著這一培養體系的持續深化，公司將不斷破解技能人才供需錯配難題，讓更多高素質電工人才在崗位上發光發熱，為井下安全生產筑牢技能屏障，為公司高質量發展注入人才動能。