發(fā)布日期：2026-01-11
點擊量：1003 作者：張帆 來源：在公司有這么一支隊伍，被譽為原煤運輸“排頭兵”和提質(zhì)創(chuàng)效“急先鋒”——機運工區(qū)。這里，四個班組、106名職工，如同一個個充滿活力的“細胞”，在“一流標準化”班組建設的征程中，以“班組文化”為引領，用勤勞、團結(jié)與智慧，將星星之火匯聚成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。
筑牢安全“防火墻”，讓“星火”燃得更穩(wěn)
安全是煤礦生產(chǎn)的“生命線”，更是機運工區(qū)班組建設的首要任務。該工區(qū)深知，只有筑牢安全根基，發(fā)展之“火”才能持久旺盛。
為此，該工區(qū)創(chuàng)新實施“1+N”包保模式，構建起一張嚴密的“責任網(wǎng)”。從管理人員到班組長、技術骨干，人人都是安全“守護者”。他們與班組緊密相連，通過定期深入?yún)⑴c班前班后會，共同進行風險評估，制定防范措施，確保安全管理無死角。這種模式讓“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩⑽視踩保酝菩幸詠恚^(qū)設備故障率顯著下降，原煤運輸開機率大幅提升。
同時，該工區(qū)將安全培訓作為“治本之舉”。通過“每日一題、每月一講、每季一考”的常態(tài)化機制，以及“事故大討論”、崗位風險辨識等豐富多彩的活動，不斷強化職工的安全意識和規(guī)矩意識。電工班更是以“蜜蜂精神”為指引，嚴格執(zhí)行停送電制度和設備包機制度，像勤勞的工蜂一樣，對設備進行精心呵護，確保了供電系統(tǒng)的絕對安全可靠。
磨礪技能“金剛鉆”，讓“星火”燃得更亮
面對原煤運輸戰(zhàn)線長、機電設備多的挑戰(zhàn)，機運工區(qū)將提升職工技能素質(zhì)作為班組建設的關鍵一環(huán)。
大力營造“學習工作化、工作學習化”的濃厚氛圍。線上，利用企業(yè)微信和“全員考試”平臺，引導職工利用碎片時間充電，讓“低頭族”變身“學習族”；線下，開設“技術大講堂”，由技能大師、廠家專家和經(jīng)驗豐富的老師傅授課，進行“手把手”教學。針對新設備、新技術的應用，班組積極開展“師帶徒”活動，通過“傳幫帶”，讓新員工迅速成長為崗位能手。
這種全方位、立體化的培訓模式，鍛造了一支技術過硬的隊伍。目前，該工區(qū)擁有高級技師、技師和高級工數(shù)十人，他們?nèi)缤c點星光，在各自的崗位上熠熠生輝，為設備的高效運行提供了堅實的技術保障。
點燃創(chuàng)新“助推器”，讓“星火”燃得更旺
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，也是機運工區(qū)班組建設的一大亮點。該工區(qū)鼓勵全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，讓“小改小革”遍地開花，結(jié)出累累碩果。
各班組立足崗位實際，圍繞降本增效、安全生產(chǎn)等主題，積極開展技術攻關。電工班組設計的“一種高壓斷路器檢修專用小車”“位移式堆煤傳感器”等多項創(chuàng)新成果，不僅提高了檢修效率和質(zhì)量，還大大降低了生產(chǎn)成本。針對皮帶保護難題，班組自主研究出多種試驗裝置，有效解決了皮帶跑偏等設備影響問題。
此外，該工區(qū)還大力推行“修舊利廢”和“變廢為寶”。在班組骨干的帶領下，職工們對拆卸下來的廢舊件進行研究評估，通過修復讓其重新“上崗”。這種“過緊日子”的思想，不僅盤活了閑置資產(chǎn)，更激發(fā)了全員的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，讓創(chuàng)新成為推動工區(qū)發(fā)展的不竭動力。
凝聚團隊“向心力”，讓“星火”燃得更久
班組建設的核心在于人。機運工區(qū)堅持以文化人，以情感人，不斷增強班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該工區(qū)積極培育“蜜蜂精神”“鐵拳”“雄鷹”等班組文化，倡導團結(jié)協(xié)作、無私奉獻的價值觀。在工作中，大家群策群力，攻堅克難，像蜂群一樣高效協(xié)作。同時，該工區(qū)高度重視職工的切身利益，深化班務公開，做到“考勤公開大家看，獎勵公開大家算，評先公開大家選”，讓每一名職工都感受到公平與公正。
點點星火，匯聚成炬；涓涓細流，終成江海。機運工區(qū)通過扎實有效的班組建設，激活了每一個“最小細胞”，釋放出“最大能量”。這支善打硬仗、敢于拼搏的隊伍，正以昂揚的斗志和創(chuàng)新的精神，在打造“世界一流智慧煤礦”的征程中，書寫著更加輝煌的篇章！