發(fā)布日期：2022-03-30
點(diǎn)擊量：1996 作者：劉曉飛 韋珂 來源：為培養(yǎng)能滿足智慧煤礦建設(shè)需求的人才隊(duì)伍，營造“學(xué)技術(shù)、練技術(shù)、比貢獻(xiàn)”的干事氛圍，自3月下旬開始，公司組織開展了“青藍(lán)工程”。
此次“青藍(lán)工程”主要通過理論、實(shí)操、面試等形式，為技能大師電、鉗工作室選拔技能人才，其中理論考試占比30%、實(shí)操考核占比30%、面試成績占比40%，選拔按照綜合排名進(jìn)行。為此，公司成立了人才梯隊(duì)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并邀請國家能源集團(tuán)神東煤炭電鉗技能大師參與實(shí)施。
選拔自3月15日開始，經(jīng)過職工報(bào)名申報(bào)、基層單位推選等環(huán)節(jié)，最終來自基層的41名職工參加了理論知識考試、現(xiàn)場實(shí)操考核和面試。本次選拔嚴(yán)格按照“公平、公正、客觀、透明”的原則，經(jīng)過三輪的審查和考核，最終遴選出18名電工和13名鉗工，分別命名為工匠、崗位英才稱號。
在3月29日師徒協(xié)議簽訂儀式上，公司總工程師胡儉為兩位技能大師領(lǐng)辦人頒發(fā)了聘書并簽訂目標(biāo)責(zé)任書；技能大師領(lǐng)辦人、新命名技術(shù)工匠以及崗位英才分別簽訂了匠心協(xié)議、師帶徒協(xié)議，為“青藍(lán)工程”畫上了一個(gè)圓滿的句號。
技能人才培養(yǎng)是智慧化礦井的重要保障，本次選拔活動(dòng)不僅是一次技術(shù)水平的檢閱，也是一次引導(dǎo)和深化員工崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的總動(dòng)員，通過本次活動(dòng)激發(fā)了廣大員工鉆研新技能，掌握新本領(lǐng)，立足崗位創(chuàng)一流，苦練技術(shù)的熱情，為實(shí)現(xiàn)智慧化礦井建設(shè)提供源源不斷的新動(dòng)能。