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為培養能滿足智慧煤礦建設需求的人才隊伍，營造“學技術、練技術、比貢獻”的干事氛圍，自3月下旬開始，公司組織開展了“青藍工程”。

此次“青藍工程”主要通過理論、實操、面試等形式，為技能大師電、鉗工作室選拔技能人才，其中理論考試占比30%、實操考核占比30%、面試成績占比40%，選拔按照綜合排名進行。為此，公司成立了人才梯隊選拔工作領導小組，并邀請國家能源集團神東煤炭電鉗技能大師參與實施。

選拔自3月15日開始，經過職工報名申報、基層單位推選等環節，最終來自基層的41名職工參加了理論知識考試、現場實操考核和面試。本次選拔嚴格按照“公平、公正、客觀、透明”的原則，經過三輪的審查和考核，最終遴選出18名電工和13名鉗工，分別命名為工匠、崗位英才稱號。    

在3月29日師徒協議簽訂儀式上，公司總工程師胡儉為兩位技能大師領辦人頒發了聘書并簽訂目標責任書；技能大師領辦人、新命名技術工匠以及崗位英才分別簽訂了匠心協議、師帶徒協議，為“青藍工程”畫上了一個圓滿的句號。    

技能人才培養是智慧化礦井的重要保障，本次選拔活動不僅是一次技術水平的檢閱，也是一次引導和深化員工崗位成才、崗位奉獻的總動員，通過本次活動激發了廣大員工鉆研新技能，掌握新本領，立足崗位創一流，苦練技術的熱情，為實現智慧化礦井建設提供源源不斷的新動能。