栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為厚植人才成長(zhǎng)沃土，暢通人才成長(zhǎng)通道，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，張家峁礦業(yè)公司通過“筑巢引鳳+固巢養(yǎng)鳳”讓鳳滿枝頭，培養(yǎng)了一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，畫好了高質(zhì)量發(fā)展和職工成長(zhǎng)的“同心圓”。

筑巢引鳳，釋放人才政策紅利

強(qiáng)企之道，要在育人。張家峁礦業(yè)公司始終瞄準(zhǔn)世界煤炭工業(yè)先進(jìn)水平，堅(jiān)持以提高職工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力為核心，持續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保證。

“公司為我們成長(zhǎng)成才建機(jī)制、搭舞臺(tái)、給平臺(tái)，讓我工作有干勁、創(chuàng)業(yè)有激情、成長(zhǎng)有希望。”說起人才成長(zhǎng)，祝雙科臉上洋溢著幸福的微笑。

祝雙科從一名勞務(wù)工，轉(zhuǎn)為正式工，成長(zhǎng)為班長(zhǎng)，站在煤炭行業(yè)技能大賽領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，提拔為通維準(zhǔn)備工區(qū)副隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)于90后的他來說，只要堅(jiān)持努力，堅(jiān)持付出，以后還有更多的成長(zhǎng)可能。

在張家峁礦業(yè)公司，很多勞務(wù)工都有和祝雙科一樣的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

“通過舉辦技術(shù)比武，‘雙創(chuàng)’表彰，擇優(yōu)培養(yǎng)，培訓(xùn)考核，推選優(yōu)秀人才參加技能大賽，讓職工形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，為公司培育知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)，進(jìn)一步釋放了人才政策紅利。”張家峁礦業(yè)公司雙創(chuàng)辦主任白恩杰說。

“固巢養(yǎng)鳳”，暢通人才成長(zhǎng)通道

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。為了進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，張家峁礦業(yè)公司構(gòu)建起職工“三維一體兩翼”培訓(xùn)考核體系，把“情景式教學(xué)”“體驗(yàn)式培訓(xùn)”“體檢式考試”有機(jī)融入到一體化的精準(zhǔn)培訓(xùn)中，堅(jiān)持把培訓(xùn)分析和效果評(píng)價(jià)兩翼培訓(xùn)考核作為職工考核的必備要素，著力提升職工的崗位勝任力。

“電工基礎(chǔ)知識(shí)、電力拖動(dòng)、PLC應(yīng)用、變頻器應(yīng)用、現(xiàn)場(chǎng)電器設(shè)備的圖紙對(duì)照講解，大到設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、原理，小到設(shè)備螺絲的型號(hào)……只要不懂，就到技能大師工作室找劉小龍大師。”機(jī)修工區(qū)副主任聶偉偉說。

劉小龍是全國煤炭行業(yè)技能大師、全國煤炭行業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員，他曾榮獲第七屆“榆林好人”和首屆“神木市道德模范”等榮譽(yù)稱號(hào)……目前，他是張家峁礦業(yè)公司技能大師工作室的帶頭人，享受著技能大師津貼。

“待遇提高了，工作的動(dòng)力更足了。工作之余，把更多的精力投入到工作室的創(chuàng)建和職工的培養(yǎng)中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)組織的培養(yǎng)和信任。”劉小龍說。

為了傳承工匠精神，劉小龍簽訂師帶徒協(xié)議28份，培養(yǎng)高級(jí)電工16名、中級(jí)電工12名，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的滿腔熱血。在技能大師的帶領(lǐng)下，張家峁礦業(yè)公司技術(shù)人才如雨后春筍般生機(jī)勃勃，先后產(chǎn)生技術(shù)狀元39名、技術(shù)標(biāo)兵45名、技術(shù)能手47名，為公司的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

鳳滿枝頭，搭起人才孵化搖籃

張家峁礦業(yè)公司積極落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，每年分專業(yè)、工種制定一次年度全員培訓(xùn)計(jì)劃，把職工素質(zhì)提升工程寓于各類日常學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)、競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)之中。

與此同時(shí)，堅(jiān)持把“技術(shù)比武”“崗位練兵”“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)作為常態(tài)化工作開展，將職工學(xué)習(xí)課堂搬到工作面、生產(chǎn)車間、職工班組，通過“面對(duì)面、手把手、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、實(shí)打?qū)崱钡默F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，有效提升了職工解決實(shí)際問題的能力。

另外，張家峁礦業(yè)公司積極開展技術(shù)交流、講座和培訓(xùn)，先后邀請(qǐng)中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)王國法院士等國內(nèi)知名院所專家和院士，全方位開展多層級(jí)技術(shù)交流、講座和個(gè)性化培訓(xùn)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體大幅提升。

截至目前，張家峁礦業(yè)公司獲得全國煤炭行業(yè)技術(shù)金獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)2人、三等獎(jiǎng)1人，培養(yǎng)出全國技術(shù)能手1人，煤炭行業(yè)技能大師2人。