發布日期：2023-07-20
點擊量：1674 作者：郁婷 來源：“經過統計，查斯丹獲得9票，甄洪博獲得3票。整個推選流程符合規定，按照選舉程序將在掘進二工區進行公示，接受廣大職工監督，大家如有異議，可向公司工會等相關部門如實反映。”公司工會負責人李楊說。
近日，通過工區推薦、職工個人自薦等形式產生的職工，在綜采二工區、選煤工區、掘進二工區學習室競聘班組長。公司各工區大力倡導只要職工足夠優秀，就能在選舉會上參加競選演講，闡述自己競聘班長的優勢、對班長的認知、日后工作的設想。
“如果當選班組長，我會樹立大局觀念，與班組的每個成員積極溝通，營造班組和諧氣氛，打造一個有靈魂的班組。”掘進二工區生產一班競聘人員查斯丹在競聘演講的自我認知環節滿懷自信地說道。
這是公司自2016年以來用公推公選制度選出班組“領頭羊”的一個工作縮影。班組長既是最基層的管理者，又是生產一線的骨干，對推動各項生產任務的完成起著不可替代的作用。為充分發揮班組長兵頭將尾作用，在公推公選過程中，各工區嚴格按照《關于開展班組長公推公選工作的通知》文件程序開展，公司工會、企管審計部、人力資源部、紀檢監察室、安全監察部等部門負責人全程參與和監督，工區各位管理人員和班組成員本著對自己負責，對工區負責的態度投票，采取差額選舉的辦法產生新一屆班組長，確保公司班組長隊伍更加富有活力。
“以前班長任命過程存在論資排輩、人際關系等突出問題，有些職工難免不服，現在我們把權力下放，讓職工自己選班組長，不但有利于公司‘一流標準化’班組長管理，又潛移默化刺激了班組長的自我提升。”工會雙創辦主任白恩杰有感而發。
公開競聘是公司為選拔優秀人才所搭建的平臺，體現了公司黨政民主、公開、公平、公正的選人用人導向。截至目前，公司公推公選聘任班組長已累計達到128人，其中有16名班組長已走向工區區長、黨支部書記等管理崗位。下一步，公司工會將聚焦生產經營大局，全力打造一批有經驗、會管理、敢擔當、能奉獻的一流班組長，深化“人才強企”戰略，持續關注職工內心感受、價值追求和情感需求，為職工創造成長成才的環境和展示自我的舞臺，為公司創建世界一流智慧煤礦鍛造高素質職工隊伍。