發布日期：2025-11-01
點擊量：882 作者：李楊 張永濤 來源：為落實集團公司“高端領軍人才+勞動者素質全面提升”人才戰略，10月28日至10月31日，公司組織開展第十七屆職工技術比武，來自各基層分會的90名選手參加了比賽。
10月28日上午，技術比武開幕。此次技術比武參賽工種有安全儀器監測工、礦井維修電工、礦井維修鉗工三個工種。采用“理論測試+實操考核”考評機制，其中，理論測試成績占40%，實操考核成績占60%。90名參賽選手經過理論考試，最終有45人晉級實操比賽。
在理論考場，參賽選手們沉著思考、認真答題。在實操環節，現場氣氛熱烈，競爭緊張，選手們精雕細琢、分秒必爭，充分彰顯出新時代產業工人嚴謹專注、追求卓越的工匠風貌。
經過四天激烈角逐，最終，參賽選手劉長春、楊學智、任凱榮獲“技術能手”；馬健新、余洋洋、喬浪榮獲“技術標兵”；梁柱、馬曉東、喬儒樂榮獲“技術狀元”。
公司黨委書記、董事長常波峰在總結表彰大會上講話并提出三點要求。一是要堅持技能興企。高素質技能人才不僅是企業安全管理、經濟效益和團結氛圍的重要保障，更是“奮進者”文化和“五和”文化的生動體現。二是要著力補齊短板。當前公司在技術人才培養方面，仍存在重視程度不足、待遇失衡、尊重與認可不夠等問題。工會和人力資源部要加大技能人才培養力度，強化基礎知識培訓與教育，提高職工綜合素質。三是要積極打造標桿。要著力打造“新八級工”隊伍，不斷提升職工自身素質和職業成就感。通過持續發力提升全員技能水平，保障企業經濟效益，助力公司高質量發展。
本屆技術比武不僅是對職工技能水平的一次集中檢閱，更是公司踐行“四種經營理念”，響應集團公司構建“四通道四平臺”產業工人技能體系改革實踐的重要舉措。下一步，公司將持續創新技能人才培養機制、暢通技能人才培養通道，積極推動技能人才隊伍建設，充分發揮技能人才示范引領作用，為推動企業高質量發展聚才賦能。