發布日期：2026-04-10
點擊量：234 作者：賈艷 來源：人才是企業發展的核心動能，機運工區聚焦“培育高素質、高技能、高素養”產業工人隊伍目標，以師帶徒為根基、技術比武為抓手、崗位練兵為常態，創新培育模式、豐富培育載體，為礦井原煤運輸“大動脈”暢通注入源源不斷的人才活力。
師帶徒傳薪火，精準賦能育新人
工區打破傳統培育壁壘，深化“青藍工程”，推行“一對一”“一對多”精準結對幫扶機制，組織12名技師與青年職工簽訂“傳幫帶”協議，明確師徒雙方責任與義務，量身定制個性化成長計劃。技能大師們將設備巡檢、故障處置等核心技能分解為36項標準化操作模塊，把課堂搬到井下作業一線，手把手教學、心貼心傳藝，既傳授實操本領，更傳承工匠精神，讓工匠基因實現從“一枝獨秀”到“春色滿園”的薪火相傳，助力青年職工快速成長為崗位骨干。
技術比武亮鋒芒，以賽促學強本領
以賽促學、以賽促練，工區常態化開展技術比武活動，搭建職工展示自我、比拼技能的廣闊平臺。比武活動涵蓋鉗工、電工等重點工種，采用“理論測試+實操考核+答辯評審”三維評價模式，邀請技能大師組成專業考評組，確保公平公正。筆試現場靜中有競，實操現場各展絕活，答辯環節對答如流，參賽職工紛紛亮出“看家本領”，在比拼中找差距、在交流中補短板。對涌現出的優勝者給予獎勵，營造“學技術、比技能、共發展”的濃厚氛圍，推動職工技能水平整體躍升。
崗位練兵常態化，錘煉過硬真本領
立足崗位實際，工區構建“井上理論課堂+井下實操工坊”雙軌培訓體系，利用班前會、周三學習日開展崗位標準化培訓，在井下作業現場設置“標準化示范崗”，由技術員進行“手指口述”實操演示。同時，推行“靶向賦能”計劃，針對皮帶司機、檢修電工等關鍵崗位定制“技能提升套餐”，開展常態化崗位練兵，將日常工作轉化為練兵契機，把設備故障處置、應急演練等作為練兵重點，讓職工在實戰中積累經驗、錘煉本領。
下一步，工區將持續優化人才培養體系，深化師帶徒、技術比武、崗位練兵等活動，讓更多技能人才脫穎而出，為張家峁礦業公司高質量發展提供堅實的機運人才支撐。